Loonstrook Check: weet wat er echt in je document staat
LoonstrookCheck verifieert je RSZ-inhouding, bedrijfsvoorheffing en cao-aanvullingen tegen de geldende schalen voor jouw functie en gezinssituatie — en signaleert ontbrekende premies of ecocheques.
Laatst bijgewerkt: 2026-02-04 · Onafhankelijk · GDPR-conform
Wat Loonstrook Check concreet controleert
- RSZ-inhouding van 13,07% op brutoloon (Wet 27 juni 1969)
- Bedrijfsvoorheffing volgens fiscale schaal en gezinssituatie
- Enkel + dubbel vakantiegeld correct berekend
- Ecocheques (€250/jaar volgens cao) en maaltijdcheques
- Cao-loonschaal voor jouw paritair comité en functie
- Eindejaarspremie of 13e maand volgens sectorale cao
- Overuren correct uitbetaald (50% extra op weekdagen, 100% op zon-/feestdagen)
Veelvoorkomende fouten en risico's
Dit zijn de meest geziene problemen in dit type document. Loonstrook Check markeert ze met een ernstklasse (kritiek, hoog, aandacht) en linkt waar mogelijk naar het concrete wetsartikel.
Belgische en Nederlandse wetgeving
Loonstrook Check toetst je document tegen de volgende wettelijke kaders. Per bevinding linken we naar het relevante artikel.
🇧🇪 België
- Wet 27 juni 1969 (RSZ)
Werknemers-RSZ-inhouding op brutoloon: 13,07%.
- Wet 12 april 1965 (Loonbescherming)
Loon moet integraal, op tijd en op rekening uitbetaald worden; afhoudingen alleen volgens wet.
- Cao Nr. 98 (NAR — ecocheques)
Voorwaarden en bedrag van ecocheques, doorgaans tot €250/jaar.
🇳🇱 Nederland
- Wet op de loonbelasting 1964
Loonheffing en inhoudingen, toepassing loonheffingskorting.
- Wet minimumloon (WML)
Wettelijk minimumloon per leeftijdscategorie, jaarlijks geïndexeerd.
Zo ziet je rapport eruit
Klopt wat er op je loonstrook staat eigenlijk wel?
- RSZ-inhouding 13,07% klopt — ok
- Bedrijfsvoorheffing 1,2% te hoog — €18/maand te veel ingehouden
- Geen ecocheques uitgekeerd — controleer cao
Veelgestelde vragen
Werknemers betalen 13,07% RSZ op hun brutoloon (Wet 27 juni 1969); een andere inhouding wijst op een fout op de loonstrook.
De RSZ-werknemersbijdrage bedraagt 13,07% van het brutoloon. Dit bedrag financiert pensioen, ziekteverzekering en werkloosheidsverzekering. Verschilt het percentage op je loonstrook, dan zit er een fout in de loonberekening die je werkgever moet corrigeren.
Je bedrijfsvoorheffing hangt af van je gezinssituatie, kinderen ten laste en andere afhouding-parameters — wijzigingen moet je doorgeven via een fiscaal formulier.
Bij wijziging van gezinssituatie (huwelijk, kinderen, samenwonen) moet je een fiscale fiche bezorgen aan je werkgever. Wordt dit niet aangepast, dan betaal je elke maand te veel voorheffing — je krijgt dit terug bij je belastingaangifte, maar het is een renteloze lening aan de Staat.
Ja, ecocheques zijn voor de meeste sectoren verplicht via cao — typisch tot €250 per kalenderjaar.
Volgens cao Nr. 98 van de Nationale Arbeidsraad zijn ecocheques verplicht in heel wat paritaire comités. Het maximum is €250 per jaar. Krijg je geen ecocheques terwijl je sector dit voorschrijft, dan kan je dit retroactief opvragen bij de sociale inspectie.
Je krijgt enkel vakantiegeld (loon tijdens vakantiedagen) plus dubbel vakantiegeld (extra 92% van je maandloon), uitbetaald in mei/juni.
Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van je bruto maandloon en wordt typisch in mei of juni uitbetaald. Voor bedienden is dit gekoppeld aan een vol vakantiedienstjaar. Bij ontslag of uitdiensttreding krijg je een vertrek-vakantiegeld.
Nee, behalve voor wettelijke afhoudingen (RSZ, voorheffing) — loon inhouden voor opzettelijk veroorzaakte schade vereist een geschreven akkoord of vonnis.
De Wet 12 april 1965 op de loonbescherming verbiedt willekeurige inhoudingen. Enkel wettelijke afhoudingen (RSZ, bedrijfsvoorheffing, beslag op loon) en inhoudingen na opzettelijke schade met geschreven akkoord (max 1/5 van het loon) zijn toegestaan.
Officiële bronnen
Laat je document doorlichten met Loonstrook Check
€4,99 nu, mogelijk honderden euro's bespaard. Resultaat in 60 seconden.
Uitgever: Webtron BV (BE0793944703), Waregem (BE). CheckExpert vervangt geen juridisch, financieel of medisch advies. Bij twijfel: raadpleeg een specialist.